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1． 可接受的网站使用

a．特殊使用 — 求职者 求职者通过本网站合法的找寻工作。同意本网站的招聘雇主通过搜索引擎查询求职者的个人简历。求职者也可将个人简历直接发给在本网站招聘的任何雇主，但求职者的个人简历仍将保存在本网站的数据库中（除非求职者选择删除其个人简历），在此之后其风险由求职者本人承担。如果雇主将求职者的个人资料用于招聘雇员以外的任何其它目的，本网站对此将不负责任。求职者同意承担把个人资料交给雇主或其它用户而形成的风险。
b．特殊使用 — 雇主 在雇主给本网站支付服务费或接受免费的促销服务之后，雇主就有权进入本网站做招聘广告宣传，并有权进入本网站的求职数据库，但是同意所获得的资料仅用于招聘雇员的目的。雇主将对发布的招聘信息内容负责。本网站有权在适当的时候编辑任何广告或网页。本网站有权在适当的时候改变服务或形成新的收费。如果雇主未能支付服务费或任何其它费用，本网站有权暂停或终止雇主所享有的服务。
c. 禁止的使用 — 求职者和雇主
求职者和雇主同意本网站下列明令禁止的条款：
一）. 求职者不递交虚假的或不准确的简历资料。
二）.求职者应答雇用机会的目的只是为了申请广告中的工作，而雇主应答求职者也只是与他们的工作申请有关。禁止进行任何其他目的联系。
三）.所有用户将不打印、下载、修改、复制、使用其他用户的任何资料。严禁与用户进行任何未经对方允诺的联系。
四）.禁止任何用户侵犯或试图侵犯本网站的安全性，对系统或网络安全性的侵犯将会导致民事或刑事责任。

2. 版权、商标等

在本网站上的图形、图片、信息内容和HTML 都是本公司的知识产权，并受版权法和商标法的保护，未经公司的书面同意不得对它们进行下载或复制。严禁对任何上述对象进行重新使用。对此本公司保留所有权利。

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